Remote. Офис не обязателен
автор: Ольга Ларина

Я ушла из офиса более 5 лет назад. С тех пор возвращалась туда дважды в качестве руководителя проектов. Возвращалась, потому что мне это нравилось, а не потому что у меня не было выбора. "Remote" я читала, загадочно улыбаясь и многозначительно кивая. Все это пережито на собственном опыте - все очевидные плюсы и минусы как они есть.

Книга читается на одном дыхании потому что авторы тоже все это пережили. Кроме потрясающих иллюстраций (да-да, тот самый Майк Роуди, автор книги "Визуальные заметки") "Remote" подкупает честностью и простыми примерами из жизни. Люди пробуют, адаптируются и добиваются успеха - почему нет, собственно говоря? Уж не из-за желания тотального контроля? Я видела массу офисов, где блокируют соцсети для сотрудников. Такие руководители удивительно наивны в оценке изобретательности людей, желающих саботировать работу.

"Есть только один надежный способ поднять мотивацию — поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными" - говорят нам авторы. Плюсую и настойчиво рекомендую читать. А еще одну приобрести в дар знакомому руководителю. В конце концов, кто будет внедрять столь важные (и надеюсь - неотвратимые) тренды, если не мы?