Поиск талантов
автор: Ольга Ларина

Так сложилось, что сейчас я ищу пиарщиков сразу двум своим клиентам. Причем, не каких-то специалистов экстра класса с огромным послужным списком - вовсе нет. Скорее даже наоборот - нужны молодые, амбициозные, голодные до внедрения идей и жаждущие получать больше. Причем, в слове "получать" я сначала вижу результат, а уже потом вознаграждение. Обязанностей не так много, кстати. В основном все касается продвижения бизнес-страницы на Facebook и промо-сопровождения мероприятий. Зато есть шанс получить в свою копилку отличные кейсы. Честно скажу - по занятости это в среднем два часа в день. Ну, может быть три. Однако далеко не все соискатели готовы к конструктивному диалогу. Специально для них сегодня вышла отличная статья

В свою очередь клиентам напомню три простые рекомендации, которые касаются не только пиарщиков. Будьте честными. Договаривайтесь на берегу. Давайте обратную связь. Три простые вещи, которые во многом определяют жизнеспособность сотрудничества. И если с первым пунктом все понятно по умолчанию, то о втором и третьем скажу пару слов. На берегу нужно договориться не только о формате работы, KPI и вознаграждении, но также о плане-Б, промежуточных итогах, возможных отклонениях от первоначальной стратегии и многом другом. Конечно, здесь можно спорить о разности поколений (о том, кому и как ставить задачи написаны сотни статей), однако так или иначе: то, что вы представляете как желаемый результат, то как вы об этом говорите, то как вас понимают и то, что потом делают - зачастую четыре разные вещи. И по поводу обратной связи - это важно с какой стороны не посмотри. "Отдать и забыть" - хороший подход при печати буклетов (и то не всегда), в сфере коммуникаций так не пойдет. Практика показывает что регулярное подведение промежуточных итогов+качественная обратная связь значительно повышают общую эффективность сотрудничества.

Вкратце так. Пошла дальше искать молодых и талантливых.
Если есть кто на примете - жду CV на adv.larina@gmail.com