|
16/августа …И все за одногоавтор: Ольга Ларина Если бы я не была такой амбициозной индивидуалисткой – позиция пиар-директора в престижной корпорации меня бы удовлетворяла гораздо дольше года. Но увы и ах, я птица свободного полёта:) Однако наивен тот, кто считает, что в бизнесе человек всё делает сам. Конечно, бывают проекты тет-а-тет: заказчик вам, а вы ему, но это скорее редкость. Так вот. Сейчас я нахожусь в стадии реализации одного очень интересного проекта. Причём на ведущих ролях (выше только ген.дир), но работаем всё время в команде от трёх до семи человек. Один из членов оной давеча заявил: «Я, мол, проделал огромную работу по тому-то и тому-то, а это в мои обязанности не входит». Я естественно не смолчала и ответила: «Я в принципе как руководитель проекта могу вас видеть раз в неделю по полчаса, но, тем не менее, я сижу с вами несколько часов на брейнстормингах и креативлю, хотя, по сути, в мои обязанности это не входит». И вот собственно вопрос: почему люди так любят тащить одеяло на себя? Почему пытаются так нелепо набить себе цену? Выслужится? Вырасти? Упасть в обморок от чувства собственной значимости? Смешно. PS: оффтоп: вчера исполнилось 20 лет. Долгих 20 лет Без Цоя. PPS: Цой – жив! |
последние записи
|
17.09
ЛаринаДумаю, да.
Впрочем, на "о" мой фаворит - "отнюдь":)
17.09
TheOldMinerа мне нравится слово "однако" ... интересно, это очень старое слово? :-)
16.08
ЛаринаСпасибо, Крестьянин!
Мне искренне приятно, что есть люди, которые это замечают и ценят.
16.08
КрестьянинМой комментарий немного не в тему, но все же промолчать не смог. Вы используете слово "давеча" - это классно на самом деле. Старое русское слово из уст продвинутой, современной, уверенной в себе русской женщины - это более чем отрадно! )
16.08
Ларинаredskinman, он просто хотел набить себе цену. Не вышло:)
16.08
redskinmanВ таком случае, какой-то он не фрилансный фрилансер. Как можно делать то, за что тебе не платят? Либо ты делаешь, потому что тебе реально интересно и для тебя дело чести завершить проект успешно, либо ты не ориентируешься в условиях контракта, и поэтому, опять-таки делаешь.
Но, полагаю, что работа в Вашей команде именно "командная" без чётких границ "твоё-моё". Поэтому несознательный товарищ решил наметить эти границы. Обычно, таких расстреливают из рогатки, как паникёров и провокаторов. Другим не повадно будет.
Зачем ему эти границы? Загадка. Поэтому, просто расстреливайте и не обращайте внимания. Если даже он влюблён, вспомните Андрия, сына Тараса Бульбы.
16.08
ЛаринаЗдравствуйте, Марина!
Вы очень правильно подметили насчёт ощущения собственной ценности. И вот чтобы с ним самым проблем не возникало и существуют жёсткие корпоративные правила, где главное - результат.
redskinman, не совсем так: я руковожу группой, где половина работает давно, а половина - фрилансеры. Вот собственно от фрилансера замечание и было. Однако Вы правы насчёт гонораров. Мой-то выше в несколько раз, наверное, это и не даёт спокойно спать:) Насчёт перетягивания одеяла я имела в виду излишнюю акцентуализацию на себе любимом. А это: а) неуместно, б) не имеет ничего общего с достижением поставленных перед командой целей. Хотя вариант неровно дышит тоже вполне реален - надо над этим подумать))
16.08
redskinmanОльга, если я правильно понял, Вы командуете группой людей, которые давно работают друг с другом.
Хорошо, что Вам просто не нахамили. Ведь для них Вы легковесная штучка, которая нигде на работает. А они, профессионалы, работающие в Компании. Им приходится терпеть Вас, только потому, что руководство так хочет.
И, на мой взгляд, это не тот случай, когда можно говорить, что кто-то тянет одеяло на себя. Они прекрасно понимают, что Вы уйдёте заработав свой гонорар, как им кажется, за их счёт. А они останутся там же, на тех же зарплатах, в ожидании новых фрилансеров. А настоящее перетягивание одеяла имеет много общего с интригами и подковёрной вознёй, чего в Вашем случае не наблюдается.
Могу предположить и такой вариант, что этот сотрудник к Вам неровно дышит и, поэтому, образно говоря, дёргает Вас за косички.
Мужайтесь, сэнсей, и будьте снисходительны к бедняге. Любовь - сильное чувство. :)))
16.08
МаринаДоброго времени суток, Ольга,
Все правильно. В команде, работающей над одной задачей, важно с самого начала обговаривать правила игры, и они должны быть для всех общими.
Люди слишком много времени проводят в "профессиональной среде" и не успевают свои личностные амбиции удовлетворить где-то еще, поэтому именно на работу все приходят с многочисленными "запросами", а один из важных - это ощущение собственной ценности.
Если правила изначально были выработаны и согласованы в команде, "одеяло" если и случается, то достаточно напомнить, про принятые всеми правила - и ситуация исчерпывает сама себя. Поэтому в компании так важно, чтобы время от времени все должностные обязанности пересматривались и обсуждались с сотрудниками. Чтобы не было лазейки для таких вот неоправданных зачастую амбиций.
С проектами краткосрочными еще проще. В общем, Вы в самом начале, в самой первой строчке, написали ключевую фразу - "уметь играть по правилам".
Твитнуть